あなたが内定をもらい、
希望する会社に入社するためには、
どうしても、選抜試験、一般的に言われる「就職試験」を受ける必要がでてきます。

もちろん、個人的な状況の差によっては、
ある程度の試験を免除される方が出てくる場合がありますが、
ほとんどの方は、同じようなプロセス（過程）を通ることになることでしょう。

そのプロセス（過程）を簡単に説明すると、

「履歴書、および、必要書類の提出」

　　　　↓

「会社説明会」
（※企業によっては、書類提出の前にある場合もあります）

　　　　↓

「書類選考」

　　　　↓

「筆記試験、または、技能試験」

　　　　↓

「面接（個人面接、集団面接、ディスカッション、ディベートなど）」

となることでしょう。
（※もちろん、企業によっては例外がありますので、
　　ご自身も状況に応じて、入社を希望する会社に問い合わせてみてくださいね。）

さて、この流れは、大きく２つに分けることができます。

それは、

１．「履歴書提出」〜「筆記試験、または、技能試験」
２．「面接」

という大きな【２つ】のくくりです。

まず、ここでは、
１．「履歴書提出」〜「筆記試験、または、技能試験」についてお話していきます。

実際、この部分については、
多くの書籍が出版されています。

各就職関連のウェブサイトにおいても、
「書き方講座」のような情報を提供しているものが多々存在します。

そして、提供されている情報を見ていただけたらよくわかるのですが、
ほぼ、同じような内容が提供されているのを目にするのではないでしょうか？

それは何を意味していると思いますか？

実は、この１．で挙げている部分に関しては、
最低限度のルールを理解していれば、
「内定を掴む」のに必要なレベルまで、
あなた自身を準備することができます。

それでは、２．「面接」はどうかと尋ねられると、
「面接に関しては、最低限度のルールもありますが、
　そのルールを超えた、自由度の高いパートが重要」
と説明することができます。

詳しくは、【５．最後の最後、面接は戦いではない】で簡単に説明してあります。



さて、話を戻しましょう。

さきほど、キーワードがでてきました。

「最低限度のルール」

これは一体何なのでしょうか？



それは、
履歴書でいうところの「フォーマット」であり、
会社説明会でいうところの「形式」であり、
書類選考でいうところの「判断基準」であり、
筆記試験、技能試験でいうところの「合格点」になります。

つまり、

そうした判断基準（ルール）を満たすレベルで、
企業が必要としているものをあなたが提供できれば、
会社はあなたを「必要な人」であると判断できるのです。



それでは、あなたがやるべきこととはなんでしょうか？



それは、上記した各ルールにのっとって、
最大限の成果を出す準備をすることです。

この「準備」は正直、若干時間を要するものもあります。

とくに、「筆記試験、または、技能試験」においては、
必要な知識を有していないと点数を取ることができないわけですから、
個人差はあれど、ある程度の時間を要して、学習する必要があります。

ただ、この部分に関して、もっとも重要なことは、
各選抜テスト（面接を除く）における、

「最低限度のルール」

を知ること、これが重要になります。


【５．最後の最後、面接は戦いではない】